Comment recruter des bénévoles ?

1 – Définir clairement les besoins de l’association

Avant de lancer un appel à bénévoles, il est indispensable d’identifier clairement les missions à pourvoir. Cette étape de cadrage est cruciale pour attirer les bons profils et éviter les désistements.

Quelques exemples de missions :

• Encadrement des équipes sportives

• Organisation logistique des événements

• Gestion administrative, communication et vie du club

En ayant une vision claire et concrète des rôles à pourvoir, vous multipliez vos chances de réussir vos recrutements.

2. Multiplier les canaux de communication

Pour toucher un maximum de personnes, il est indispensable d’adopter une stratégie multicanale. N’attendez pas que les bénévoles viennent à vous : allez à leur rencontre, là où ils se trouvent.

Canaux à privilégier :

• Les réseaux sociaux comme Facebook, Instagram, LinkedIn

• Les lieux de vie du club (gymnase, buvette, vestiaire), via affichage ou flyers

• L’envoi d’une newsletter ou d’un email à vos membres et anciens adhérents

• Les sites spécialisés dans le bénévolat associatif tels que France Bénévolat ou Tous Bénévoles

Adaptez votre message à chaque support et créez des appels à l’action clairs et engageants.

3. Mettre en avant les bénéfices du bénévolat

Un engagement bénévole repose sur un principe d’échange. Il faut donc montrer ce que les bénévoles ont à y gagner :

• L’acquisition de nouvelles compétences (communication, organisation, animation, numérique…)

• L’intégration dans un collectif solidaire et dynamique

• L’expérience valorisable sur un CV, notamment pour les jeunes ou les demandeurs d’emploi

• Le sentiment d’utilité et de reconnaissance personnelle

Utilisez ces arguments dans votre communication pour donner du sens à l’engagement.

4. Proposer des missions variées et adaptées

Pour éviter essoufflement et découragement, veillez à offrir des missions :

• Clairement définies

• Compatibles avec les disponibilités de chacun

• Adaptées aux compétences, aux envies ou à l’âge des bénévoles

Valorisez également les formats différents : missions ponctuelles, projets événementiels, aide logistique ou implication à plus long terme. Intégrer les bénévoles dans les phases de préparation (événements, outils numériques collaboratifs…) permet de renforcer leur implication.

5. Mobiliser les membres et leur entourage

Le premier vivier de bénévoles se trouve souvent sous vos yeux : vos licenciés, adhérents, parents de jeunes sportifs, anciens membres ou encadrants. Encouragez-les à partager vos besoins dans leur entourage personnel ou professionnel. Mettez à leur disposition un livret d’accueil ou une fiche mission claire pour faciliter ce relais.

6. Organiser des événements pour recruter

Organisez des temps forts pour rencontrer et motiver des bénévoles potentiels :

• Journées portes ouvertes

• Tournois, matchs ou événements sportifs locaux

• Réunions d’information ou ateliers de découverte

Ces événements permettent d’établir un premier lien direct, de démystifier les missions et de susciter l’envie d’agir.

7. Former et accompagner les nouveaux bénévoles

Un bénévole formé est un bénévole rassuré, efficace et impliqué.

Prévoyez un parcours d’intégration qui comprend :

• Une réunion d’accueil ou un entretien pour connaître les motivations

• La présentation des valeurs, des outils et du fonctionnement de l’association

• Un accompagnement par un bénévole expérimenté ou un responsable de mission

Une structure claire évite les abandons et favorise la confiance.

8. Valoriser et remercier l’engagement

Reconnaître les efforts et la disponibilité des bénévoles est essentiel pour les fidéliser. Voici des moyens simples de valoriser leur participation :

• Organisation d’un événement de remerciement en fin de saison

• Remise de certificats, diplômes ou attestations d’engagement

• Petits cadeaux ou avantages (accès gratuit à certains événements, équipements…)

Même un simple mot ou message personnalisé peut faire toute la différence.

9. Créer une ambiance conviviale et chaleureuse

Une ambiance bienveillante et collaborative facilite la rétention. Créez des moments informels pour renforcer les liens entre membres :

• Repas en commun, sorties, activités ludiques

• Groupes de discussion (WhatsApp, Messenger, etc.)

• Rituels ou traditions propres à votre club

En instaurant un climat de confiance, vous favorisez un sentiment d’appartenance.

10. Garder le lien avec les anciens bénévoles

Un bénévole actif aujourd’hui ne le sera peut-être plus demain — mais cela ne signifie pas qu’il ne sera plus jamais disponible. Ne laissez pas se perdre ce lien.

Vous pouvez :

• Envoyer une newsletter régulière avec les actualités du club

• Inviter vos anciens bénévoles aux événements

• Leur proposer ponctuellement de nouvelles missions adaptées à leur calendrier

Les anciens bénévoles satisfaits sont souvent de très bons ambassadeurs et peuvent parler de votre association autour d’eux.

En résumé : placez l’humain au cœur de votre stratégie associative

Recruter des bénévoles pour votre association sportive ne se résume pas à publier une annonce. C’est un processus qui repose sur des valeurs fortes : écoute, inclusion, valorisation. En appliquant ces 10 conseils, vous vous donnez les moyens de bâtir une communauté solidaire, engagée et durable, au service de vos projets sportifs.

Vous souhaitez mobiliser plus de bénévoles ? N’hésitez pas à partager cet article à vos partenaires, vos adhérents et votre communauté : plus votre message sera diffusé, plus il trouvera d’écho.